弘揚核心精神 實現強企富工新征程——學習貫徹落實集團公司核心精神心得體會
  時間:2014-12-17  點擊量:   
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“一個企業、一個人沒有精神——責任精神,沒有意志——意志品德,不可能勇于擔當,不可能主動作為,這是核心基礎、政治品質。一個干部、一個員工優秀,那就體現在責任意識和意志品德上,只有具備這兩個核心要素,才能勇于擔當、敢于擔當,才能主動作為、強力作為。” 2014年,中國鐵建十六局集團從機關延伸到項目深刻回響著一個鏗鏘有力的聲音——“責任重于能力,意志創造奇跡”!這是集團公司孔令鍵董事長講話的核心精神,代表十六局集團文化核心、精神支柱。這個聲音擲地有聲,處處彰顯強烈的責任意識,釋放出堅定不移的改革信號。

艱苦卓絕的沙特會戰,通訊《鐵建黑黑的漢子》、《一場沒有硝煙的戰爭》中8個月時間19.73公里完成投資20億元,這些奇跡般的事跡,將“責任重于能力,意志創造奇跡”這個核心精神展現得淋漓盡致!在此,筆者淺談自身感受并略作分析。

弘揚核心精神,以責任心促進執行力提升。責任心,顧名思義,小到個人,大到企業、社會,是對事情敢于負責、主動負責的態度。責任產生使命,責任創造卓越。古代先賢荀子曾有精辟之語:“百事之成也,必在敬之;其敗也,必在慢之。”京津城際快速鐵路通車時,負責施工的總工說:“高速列車能如此平穩運行,是責任心鑄就了列車飛奔的軌道。”同樣,在以安全質量為先導的施工企業,責任心更顯得尤為重要!沙特參戰員工在惡劣的施工環境中不畏艱辛、勇挑重擔,以高度的責任心、執行力和頑強的意志、鍥而不舍的拼搏精神,圓滿完成任務,為國家贏得勝利,為企業贏得榮譽。作為施工企業黨員干部、項目經理,更要以身作則,在強大的沙特精神和偉大的鐵道兵精神引導下,樹立強烈的責任意識和頑強的意志品德,以責任心提高執行力。多一些真抓實干,少一些坐而論道;多一些深究細化,少一些空話套話;多一些工作激情,少一些惰性,想方設法打開思路,千方百計謀求發展。

弘揚核心精神,完善項目管理機制促進發展。良好的項目管理機制是實現企業創優創效的先決條件,是實現項目發展過程中各個環節有序可控、運轉良好的有力保障。弘揚核心精神,加強企業文化建設,優化現有規章制度,并以規章制度為基礎循序漸進推進項目精細化管理,制定各項獎勵激勵措施,完善各項考核機制以及學習培訓管理辦法,充分調動員工責任心。主動踐行核心精神,將核心精神貫穿于施工生產中,形成“施工生產彰顯企業文化,企業文化助推施工生產”的良好局面,為項目全面發展打下堅實基礎。優秀的企業文化是對外宣傳的精神面貌,“責任重于能力,意志創造奇跡”的核心精神和“強大十六局,幸福員工”的發展定位是十六局精神,是支撐十六局人勇于擔當、主動作為的信念支柱。南方經濟發展快,市場動態活躍,抓好項目在建工作,做足做優在建項目,實現打造精品工程、陽光工程、和諧工程、信譽效益優秀工程的目標。同時實施高層運作與深度開發,實施穩定可控的戰略政策,以干促攬,實現企業持續發展能力和文化信仰雙升級,為促進企業全面升級發展打下堅實基礎。

弘揚核心精神,黨員干部要發揮率先垂范作用。“責任重于能力,意志創造奇跡”核心精神不是紙上談兵,是孔令鍵董事長帶領團隊用頑強拼搏的意志和堅韌不拔的精神在沙特會戰中錘煉出來的,是各級領導干部工作學習的榜樣。各級領導干部要以身作則,發揮率先垂范作用,主動學習核心精神,鉆研核心精神,將核心精神貫穿到現場施工生產中。以核心精神充分調動職工群眾發揮主觀能動性,挖掘內在潛力,擴展創新創造力,全身心投入到繁忙枯燥的施工生產中。主動迎接挑戰,敢于吃苦,吃得了苦,受得了累,腳踏實地、勤奮認真地做好本職工作,匯聚團隊正能量,齊心合力共同奮斗,在細節中體現責任,在奉獻中體現擔當。“強大十六局,幸福員工”不僅是企業發展的戰略目標,更是十六局人拼搏奮斗、勇敢追求的風向標,它堅定了全體職工為企業新發展貢獻青春、貢獻力量的信心和決心。

企業是有生命的有機整體,只有將每個人的責任和意志匯聚為整個團隊的價值,同心同德、緊緊團結、堅定信念、堅韌付出,企業才能持續健康發展,才能實現“強大十六局,幸福員工”的戰略目標,才能真正凝聚力量、走向未來,實現新跨越、譜寫新篇章!

(作者系五公司副總經理)



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